最新領導班子2022年度民主生活會方案3篇

最新領導班子2022年度民主生活會方案篇1

　　(一)在對照帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

　　辦領導班子始終堅持習近平總書記新時代中國特色社會主義思想的指導地位，始終堅持機構編制部門是黨的機關、政治機關的政治屬性，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決擁護“兩個確立”，把黨的政治方向、政治原則、政治要求落實到機構編制工作及內部建設中，涵養風清氣正的政治生態，全面提高黨員干部的政治意識、政治能力，不斷加強黨的政治建設。但對照中央和省市委要求，經深入查擺，發現還存在以下問題。

　　1.政治領悟力不夠高。在做好黨政機構改革“后半篇”文章、推進事業單位改革中，還缺少政治視野和政治智慧。開展工作的角度有時還局限在“我”的范圍，沒有從政策、制度等方面來考量和研究。比如在市級中小學校核編問題上，我們只考慮到作為省會城市，流動人口多、教育資源緊缺等因素，卻沒有從問題本身和政策規定上找答案。在中央編辦來我市調研，對教育系統增編訴求給予明確答復后，我們才認清了解決問題的關鍵。這就說明，推進工作的政治站位還不夠高，認識程度還不夠深，需要不斷提高把握政策的精度和與實踐相結合的力度。

　　2.學思踐悟、融會貫通還不夠到位。在“真學習”上還需再下功夫，在市委巡察過程中，我辦黨員干部理論測試不合格率比較高，這說明我們在學習上理論知識掌握不精準，還沒有做到用真功、使真勁。在“真領會”上還需再下功夫，沒有把理論學習放在加強黨性修養，增進政治認同、思想認同、情感認同的高度，“知其言不知其義”、“知其然不知其所以然”的問題仍然存在。在“真實踐”上還需再下功夫。在解決“什么為學”“為學什么”“學為什么”上還存在模糊認識，缺少問題導向、實踐導向和需求導向。

　　3.跟進時事形勢，把握政策要求還有差距。突出表現在意識形態方面。近幾年，為全面貫徹落實省委辦公廳關于意識形態工作責任制有關規定，我們印發了《關于進一步加強意識形態工作的通知》，意識形態責任制度、研判制度得到有效落實。但伴隨著國際關系的日趨復雜，意識形態領域斗爭更加復雜，新興媒體的影響越來越大，這就要求我們必須既要重視傳統意義上的意識形態，又要同步統籌考慮網絡意識形態。而在這方面，我們的重視程度還有不足，需要繼續完善網絡意識形態工作機制，進一步強化陣地意識。

　　4.憂患意識不強，主動應對風險挑戰的政治能力還偏弱。對機構編制資源是重要政治資源、執政資源，機構編制工作是黨的重要工作的認識還有不足。對改革已經進入深水區，牽一發而動全身，會涉及部門利益、個人利益的認識還不夠突出，缺少預研預判、超前謀劃、提前迎戰的主動性和自覺性。

　　(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面

　　黨的組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負著凝聚黨員干部集體作用，推動中央和省市委各項決策部署安排落地生根的重要職責。去年，全辦以巡察為契機，堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨，主動接受“政治體檢”，機關黨的建設水平有了明顯提升，我辦政治生態總體評價優。但對照中央和省市委要求，經深入查擺，發現還存在以下問題。

　　1.黨建引領作用不夠強。圍繞中心聚焦不夠。黨建融入度不高，沒有很好地把黨建工作貫穿到機構編制方方面面，服務中心、保障中心的措施不實。隊伍建設仍需加強。這幾年全辦制定了一些措施，建立了一些制度，收到了一定效果但還有提升空間，特別是年輕干部的綜合思考能力、公文寫作能力還有欠缺，需要引起我們高度重視。服務群眾辦法不多，在日常工作中，缺少與黨員干部的思想交流，談心談話不夠深入。

　　2.基層黨組織作用發揮不強。在黨內生活落實方面，主題黨日活動創新不足，與黨員干部的要求還有差距;

　　在推動機關建設方面，“模范機關”“五型機關”建設缺少抓手和措施，還沒有形成相互促進、相得益彰的助推效應;

　　在精神文明創建方面，有時在時間上與工作產生矛盾，導致參與率不高，覆蓋面不廣，創建質量還需要繼續提高。

　　3.改革聯動效應不強。上下聯動方面，對縣區機構編制工作指導有限，創造條件與縣區編辦同志共同解決問題的政策水平還有待進一步提高。橫向聯動方面，思想發動不足，形成工作合力還有欠缺，在推進事業單位改革中，有的單位相對遲滯改革，一方面是所在單位沒有引起高度重視的原因，而另一方面，也有我們對政策宣傳解釋、對具體工作指導不夠的因素。內部聯動方面，科室之間、科室與所屬事業單位之間聯系不多，缺少業務銜接和工作溝通，沒有做到信息共享、資源共享，各自為戰的現象依然存在。

　　(三)在帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面

　　全辦黨員干部能夠始終把為民服務作為工作出發點和落腳點，堅決貫徹落實中央和省市委決策部署，聚焦做好黨政機構改革“后半篇”文章、事業單位改革、加強機構編制統籌統管統用，堅持傾斜民生、支持基層，振奮精神，強化擔當，順利完成事業單位改革，為服務譜寫新時代中國特色社會主義XX篇章做出了積極貢獻。但對照中央和省市委要求，經深入查擺，發現還存在以下問題。

　　1.攻堅克難的勁頭還不強烈。在找準機構編制服務中心工作的切入點和著力點，作出決策、制定政策時將貫徹落實上級精神與部門工作實際相結合上，具體謀劃還不夠到位。比如：目前，市級事業單位改革通過精減機構、縮減編制，已發生物理變化，但在創新管理體制、優化運行機制、科學配置職責、綜合設置內設機構等方面還需進一步研究和探索，如何盡快產生“化學反應”，仍然是我們需要努力的方向。

　　2.改革創新意識不夠強勁。一些時候，還停留在確保完成各項重點改革任務和推進日常工作上，存在工作按部就班，想問題、做決策顧慮較多，開拓創新少的問題。率先謀劃的主動性意識還需要加強，尤其對于在機構編制工作中遇到的突出問題，缺乏敢闖敢試的勇氣和大膽負責的膽氣。

　　3.對《中國共產黨機構編制工作條例》(以下簡稱《條例》)宣傳運用還不夠?！稐l例》頒布實施以來，全辦進行了深入學習和宣傳，但通過事業單位改革，進一步檢視出我們在推動《條例》宣傳貫徹落實上效果還很有限，比如，一些部門(單位)仍然認為推進改革的主體責任是機構編制部門，而不是所在單位黨委(黨組)，這就說明，《條例》宣傳有缺失，《條例》執行有偏差，《條例》作用發揮有限，對此，我們要結合日常工作，采取有力措施，送《條例》上門、講解政策到家，深入宣傳《條例》，確?！稐l例》貫徹執行落到實處。

　　(四)在帶頭學習運用黨在不同時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭、不斷取得新的勝利和榮光方面

　　我們黨的歷史是一部內容寶貴的教科書，黨在各個時期的歷史，積淀了我們黨在不同歷史條件下應對風險挑戰的成功經驗，為我們提供了豐富的經驗借鑒。辦領導班子也始終注重學習黨史、豐富閱歷、提升素質，班子的戰略定力、斗爭本領和履職能力也不斷提升。但對照省委市委殷切希望，對照服務全方位推進高質量發展的迫切要求，經深入查擺，發現還存在以下問題。

　　1.服務全方位推動高質量發展的思想準備還不夠足。伴隨著疫情防控的常態化，我國發展環境發生深刻復雜變化，特別是省委市委站在全局高度，提出全方位推動高質量發展的戰略思路和要求，而我們對如何應對新形勢新任務，把機構編制工作納入到服務推進全市全省高質量發展的大戰略中，培樹“變”的思維、堅定“改”的決心和增強“進”的勇氣，領導班子在這方面研究不多，一定程度上，還停留在固有思維模式上，缺少大膽探索和思想革新。

　　2.服務轉型發展的本領不高。戰略思維不夠，缺少高瞻遠矚、統攬全局的能力。比如，在研究審定市教育局所屬事業單位改革有關事宜中，我辦初步意見為保留XX市教育電視臺，沒有立足全市高度考慮將XX市教育電視臺并入XX廣播電視臺。這說明我們還缺少政治視野，缺少思考問題的高度。辯證思維不夠，對對立統一的規律認識不足。事業單位改革前，對一些部門而言，“應合盡合、應減盡減、應撤盡撤”是“減法”，有的同志還一度認為改革的難度大;

　　現在看，把個別部門“需減”的部分用在全市“待增”的方面，實現瘦身與健身結合，是為了更好地實現資源配置優化、治理效能提高，這也說明我們在機構改革規律認識上有差距、在服務發展上本領欠缺。

　　(五)在帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違法現象作斗爭方面

　　近兩年來，中央辦公廳連續發布關于《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》和《關于加強對"一把手"和領導班子監督的意見》，明確了領導班子責任內容、責任落實及監督追責，是黨中央健全全面從嚴治黨責任制度的重要舉措。圍繞貫徹落實規定和意見，我辦進一步規范了主要負責人、領導班子其他成員、各科室(單位)負責人及機關黨總支、各支部職責。但對照中央和省市委要求，經深入查擺，發現還存在以下問題。

　　1.在落實“一崗雙責”上還存在不足?！柏熑翁铩焙汀胺謨仁隆钡恼J識需要進一步提高，一些時候，還沒有真正把黨風廉政建設貫穿到機構編制各項工作中，口頭強調多，拿出過硬的措施來加強黨員干部監督、管理、說服教育少，黨風廉政建設與日常工作結合度需要提高。

　　2.對黨員干部的教育管理還存在薄弱環節。在管思想、管作風、抓日常方面還有差距，受“老好人”思想的影響，開展批評點的不深、不透，對于傾向性苗頭，強調個人自我更正，缺乏組織跟蹤監督，管理缺少即時性、針對性和連貫性。

　　2.中層骨干履行黨風廉政職責還需要進一步加強。鏈條作用還不夠明顯，今年結合貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，機關各科梳理了廉政風險點，建立了防控措施，但這只是初步的，還需要不斷完善、長效堅持，切實把已經發現的風險點堵住堵牢。

　　(六)有關情況的說明

　　1.群眾反映問題方面。去年以來，未收到群眾舉報電話及信訪件(含電子郵件)，對于服務對象面對面反映的問題，均能在第一時間按政策規定給予答復。

　　2.意識形態工作開展情況。辦領導班子認真履行意識形態主體責任，堅持把意識形態擺在重要位置，加強組織領導，明確責任分工，及時掌握意識形態工作形勢，每季度對意識形態進行一次研判;

　　全辦黨員干部自覺加強理論武裝，深入開展輿論引導，認真踐行社會主義核心價值觀，爭當意識形態引領者、實踐者、維護者的自覺性主動性進一步增強。

　　3.巡察反饋問題及整改落實情況。2021年X月X日至X月X日，市委對我辦進行了常規巡察。2021年X月X日，市委第X巡察組向我辦反饋了意見。針對反饋的X大類X個方面意見，辦領導班子誠懇接受、全面認領，并根據反饋意見，細化梳理出具體問題X個，建立措施X條。整改過程中，主要負責同志落實第一責任人職責，班子其他成員落實“一崗雙責”，有力推動了巡察整改工作。目前，已完成整改X個，長期堅持整改X個，正在推進整改X個。

最新領導班子2022年度民主生活會方案篇2

　　針對以上檢視出的問題及根源分析，辦領導班子將本著學和做結合、查和改貫通的理念，認真推進整改落實。

　　(一)加強理論學習，筑牢理想信念。理想信念是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂。黨員干部必須把對馬克思主義的信仰、對共產主義的信念作為畢生追求，在改造客觀世界的同時改造主觀世界，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。要原原本本學習馬克思主義經典著作，努力掌握馬克思主義的立場觀點方法，用辯證的思維看待機構編制工作，提升看家本領。要切實學懂弄通做實習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，持續學習黨在不同時期的歷史，中心組領學、黨支部組學、黨員干部自學，深刻領會和把握黨的最新理論的豐富內涵、精神實質，堅定擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要發揚優良的學風，堅持終身學習的理念，結合實際學、及時跟進學、帶著問題學，把學習的成效轉化為指導工作的具體思路和方法，推動機構編制服務轉型發展。

　　(二)加強政治建設，提高政治能力。始終堅持政治建設的統領地位，把政治方向、政治原則、政治要求貫穿到機構編制全過程。一是在強化政治意識，提升政治站位上下功夫。把加強政治建設作為一切工作的“生命線”，進一步強化機構編制部門是黨的機關、政治機關的意識，在業務謀劃、工作擺布上進一步聚焦服務堅持和加強黨的全面領導，鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力。善于站在黨委的角度考慮問題，做好黨委和編委的參謀助手。按規定權限履行職責，超出權限的按程序請示報告。二是堅決把黨對機構編制工作的集中統一領導落到實處。進一步增強歸口管理意識，培育歸口管理作風，政治上看齊更高標準，思想上看齊更高境界，工作上看齊更高水平，做“安、專、迷”的組工干部。三是在堅決踐行“兩個維護”上持續發力。對習近平總書記關于機構編制工作的重要指示、批示精神，對中央、省市委的決策部署，要堅定堅決、不折不扣地落實。要按照更高的政治責任、政治標準和政治要求，把準政治方向，履行職責使命，站在講政治的高度，推動機構編制工作全面準確有效地貫徹落實黨的路線方針政策。

　　(三)堅守人民情懷，樹牢宗旨意識。認真踐行黨的群眾路線，始終把人民高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為檢驗工作的標準。跟蹤市直及各縣(市、區)機構改革后運行情況，及時調整完善體制機制，認真做好黨政機構改革“后半篇”文章;

　　服務市級事業單位改革，制定改革中新組建處級事業單位“三定”規定，科學配置事業單位工作職責，從嚴核定事業單位內設機構，強化內部職責和業務整合，促進生成“化學反應”;

　　做好縣級事業單位改革，優化布局結構，強化公益屬性，按系統或領域對事業單位進行整體重塑重構;

　　加強機構編制管理，加大創新挖潛力度，提高編制使用效益，確保機構編制資源向重點領域和基層一線傾斜。

　　(四)轉變工作作風，狠抓工作落實。堅持以馬不離鞍、韁不松手的定力推進作風建設。踐行“一線工作法”，落實“四不兩直”要求，重新修訂《市委編辦調查研究制度》，認真開展工作調研，著力解決服務對象最期盼最關心的問題。深入開展《條例》宣傳，面對面解釋、溝通、協調，尋求最大公約數，進一步形成機構編制工作合力。善于站在服務對象的角度考慮問題，落實首問負責制、一次性告知制，認真回復市直各部門及各縣(市、區)委編辦的機構編制訴求，保證做到事事有著落、件件有回音。把作風建設與提高黨員干部能力素質有機結合起來，鼓勵黨員干部加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，進一步推動全辦能力建設。

　　(五)加強紀律建設，全面從嚴治黨。認真貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》和《關于加強對"一把手"和領導班子監督的意見》，聚焦巡察反饋意見，堅持“嚴”字當頭、“實”字托底，持續推動黨要管黨、全面從嚴治黨向縱深發展。一是壓實責任。牢牢扭住“牛鼻子”，緊緊抓住“關鍵少數”，發揮引領示范作用，黨員領導干部及中層骨干認真履行“一崗雙責”，帶動全辦形成從嚴管黨治黨的良好氛圍。二是深化黨史學習。結合迎接黨的二十大勝利召開，持續深入開展黨史學習活動，組織黨員干部持續為群眾辦實事，不斷提高黨性修養和鍛煉;

　　深入開展警示教育，從反面典型中汲取教訓，筑牢思想防線和行為底線。三是嚴明紀律。堅持把紀律規矩挺在前面，嚴在經常，嚴到具體;

　　把各項工作納入紀律規矩中，不斷健全完善各類制度規定并加強執行落實，全面推進機關作風建設，以優良作風書寫合格答卷。

　　以上對照檢查，不妥之處，請同志們批評指正。

最新領導班子2022年度民主生活會方案篇3

　　深刻挖掘問題根源，剖析問題產生的原因，主要有以下幾個方面：

　　一是對理論學習的重要性認識不夠。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，學習淺嘗輒止，沒有很好地把理論與實際結合起來，沒有把研究和解決重大問題作為學習的出發點和落腳點。反映到思想根子上，就是終身學習的意識樹得不牢?？陀^上，一些時候，工作矛盾突出，特別是后半年以來，事業單位改革工作任務繁重，很難集中精力進行自主學習;

　　主觀上，還是對學習的認識不夠，自覺性主動性不強，沒有把理論學習和強化黨性、提高素質結合起來，解決問題、指導工作的能力和水平還有待提高。

　　二是對政治建設的重要性認識不夠。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。政治建設是統領，必須要放在首位。反思出現問題的根源，還是沒有突出政治建設的首位度。工作站位不高，落實政治要求不嚴，政治建設的標準不突出。在推動機關黨的建設方面，工作責任意識還不夠，一些該推進的工作開展了，但融合度不高、實效性差，這些都與政治建設的本質要求有差距。對此，我們要繼續深入推動黨的政治建設，聚焦政治屬性、政治使命、政治目標、政治追求持續發力，建設政治機關、模范機關。

　　三是對擔當作為的重要性認識不夠。面對新形勢下機構編制部門呈現出急難險重的任務特點，缺少方法，在推進各項改革任務中，敢于先行先試、爭先創優的意識不強，仍然還有避重就輕、怕擔責、怕出錯的思想傾向。這就要求我們必須既要堅持機構編制剛性約束，認真執行落實機構編制紀律、政策法規和內部工作流程，又要培樹擔當作為、創新發展的膽識和魄力，準確識變、科學應變、主動求變，在變中尋機，激發激活機構編制服務高質量發展的源動力。

　　四是對全面從嚴治黨的重要性認識不夠。一定程度上，還沒有把全面從嚴治黨放在加強黨的政治建設的高度來統籌考慮，黨風廉政建設永遠在路上、反腐敗斗爭永遠在路上的意識還需要持續強化，“老好人”的思想仍然還存在。日常工作中，沒有把“嚴”的基調滲透到細枝末梢，過分信任，缺少監督，真管真嚴的勇氣不足，常抓常嚴的韌勁不足，從嚴從實的力度不足，樹立全方位檢視、靶向性糾治、不間斷整改的導向仍然是我們下一步推進全面從嚴治黨的重點。

　　五是對黨員干部隊伍建設的重要性認識不夠。學習運用黨史蘊含的豐富經驗，深入貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，不斷爭取新的勝利，提高能力素質是關鍵?，F在，我們有的干部仍然存在等上級出臺政策、等省里和市委安排部署的想法，思想解放不夠，停留在按經驗辦事，按老習慣、舊思維處理問題，改革創新意識不足，對機構編制的規律認識把握不夠，在解決改革難題方面辦法不多。這些都說明領導班子在能力建設方面還存在模糊認識，沒有突出能力建設的地位和作用，反映在工作中，就是學習的制度不細、措施不實、執行不嚴，需要我們下大力整改，多措并舉提高黨員干部特別是年輕干部的綜合素養和專業素質。